近日，中华全国总工会下发了《关于表彰全国模范职工之家 全国模范职工小家 全国优秀工会工作者的决定》，贝发集团工会委员会荣获“全国模范职工之家”称号。

近年来，贝发集团工会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实中国工会十八大精神，深化产业工人队伍建设，开展职工之家建设，以职工为中心，以创建幸福企业为目标，不断提高职工的凝聚力和战斗力，奋力谱写文具文创企业贝发答卷。

一、重党建引领，加强产业工人思想政治建设

加强宣传阵地建设。将确保政治引领作为根本原则，线上线下立体打造党建思想引领阵地。线下通过超大屏、电视滚动屏、生产区域电子屏、固定海报等灵活配置实现全覆盖，线上通过0A、官网、移动和彩云、微信群组、专属企业文化公众号实现多媒体广传播，用中国梦、社会主义核心价值观等凝聚产业工人共识，汇聚坚定不移听党话、跟党走的强大力量。

发挥“党建带工建”作用，切实推动“三会一课”等组织生活落实，深入开展“支部建在生产线上、党员走在创新前列”系列党建主题活动，2024年共推荐7名产业工人加入党组织；发挥主人翁作用。进一步增加一线产业工人在职代会代表中的比例，推荐产业工人兼任党群工作6人。做大做强职工说事平台，做到职工有话说、集团有人听，2024年共解决30余项职工诉求，100%落实反馈。

二、扬工匠精神，提升产业工人综合素质

弘扬工匠精神。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，健全劳模工匠培育、选树和激励机制，积极推进理论学习和职工技能培养，助推企业和员工同步转型升级。深度推进产教融合、校企合作，与浙江省产学研促进会、大连理工、东华大学、温州大学、万里学院、宁职院等合作，创新多层次多类型职业教育模式，两年来引进百余名学生实习，协同中国制笔协会、北仑区政府承办文器奖活动，参与院校400余家，收到参赛创意设计作品达8000余件。

实施“瞪羚计划”和“鲲鹏计划”。为产业工人打造多体系发展方向，为企业培养复合型人才队伍。启动贝发学院“瞪羚计划”,致力于智能制造蓝领技工人才的培养输出，满足传统制造向智能制造的转型升级。启动“鲲鹏计划”,培养更多的产业工人加入到营销领域，打造生产营销多面手，加强人才优化激励机制，推动形成产业工人不断成长的“快车道”,产业工人可以从技术助理一直晋升到“科学家”岗位，职级与企业总裁相当，进一步打造竖向、横向、斜向多方向兼顾的内部流动机制。

三、建幸福企业，提高产业工人凝聚力

实施幸福实事工程。每年年初向职工征求、公布本年度产业工人“十大实事工程”,内容涵盖医疗互助、健康饮食、平安建设、技能提升、子女入学、爱心救助等各方面，全方位落实产业工人权益保障。

打造幸福生活场地。集团斥资打造面积为2700平方米的职工活动阵地，设立职工影院、健身中心、咖啡吧、职工书屋等十几种文娱设施，并向园区内其他企业的职工分时段共享开放活动场所。活动阵地投入使用以来，已累计开展各类文体活动200余场，参与人数达上万人次；开展幸福关爱活动。集团会按照季度月份开展职工荣休会、生日会、读书分享等活动，截止2024年10月已累计组织开展40余期，参与人数3000多人次。

今后，贝发集团工会将继续努力营造和谐健康的文化氛围，构建和谐民主之家，当好职工群众“娘家人”,创建幸福企业。